Федеральным законом 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
В указанных целях работодатель должен получить письменное согласие:
работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;
работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;
работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, указанного в ч.4 ст.63 Трудового кодекса РФ.

Однако воспользоваться изменениями получится лишь летом 2026 года, поскольку федеральный закон вступает в силу с 01.09.2025.